方张强律师：代理劳动者劳动争议案-专业策略助力违法解除维权全面获胜
在劳动争议案件中，劳动者常因信息不对称、证据收集能力有限处于弱势地位。本案中，我方作为劳动者代理律师，凭借对案件的精准研判、完整的证据体系构建及专业的维权策略，成功为任职十余年的当事人争取到全部核心权益，仲裁委最终全面支持我方主张，充分彰显专业律师在劳动维权中的关键价值。
一、基本案情：十年老员工遭违法解除，权益零保障
本案当事人在涉案公司已连续任职十余年，双方存在稳定的劳动合同关系。2024年，公司未与当事人协商，突然以 “严重违反公司规章制度” 为由单方解除劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿或赔偿，导致当事人面临 “失业且无补偿” 的双重困境。
经初步沟通了解到，公司为单方解除劳动关系以 “当事人私自打印个人资料” 作为解除依据，并援引公司内部规章制度中 “利用公司资源从事私人用途视为严重违纪” 的条款。但截至解除时，公司既未提供证据明确当事人打印资料的具体数量及对应成本，也无法证明该行为符合 “严重违纪” 的认定标准，解除行为缺乏基本事实支撑。
当事人委托我方后，我们首先梳理违法解除后的两种核心维权路径：一是主张违法解除赔偿金，二是要求继续履行劳动合同。结合当事人对岗位的依赖度、职业发展规划及长期劳动关系下的潜在权益（如后续社保、工龄延续等），经与当事人充分沟通后，最终确定以 “继续履行劳动合同” 为核心诉求，同步主张工资差额、年终奖、半年度绩效奖金及仲裁期间工资损失，形成 “保住工作 + 全额追讨损失” 的完整维权方案。
二、争议焦点：公司解除行为合法性及各项权益主张的合理性
本案审理阶段，核心争议焦点集中于两点，也是我方重点突破的关键环节：
公司单方解除劳动合同的行为是否合法：公司主张当事人 “利用公司资源打印个人资料” 构成严重违纪，但我方提出，“严重违纪” 的认定需同时满足 “事实清楚 + 依据明确”：一方面，公司无法举证证明打印资料的具体情况 或符合 “严重违纪” 的程度；另一方面，公司规章制度中 “利用公司资源从事私人用途即视为严重违纪” 的条款，未区分行为情节轻重，存在扩大化适用情形，不能直接作为解除依据。
劳动者主张的各项权益是否有事实及法律依据：公司对我方主张的工资差额、奖金等均提出异议，认为 “工资已足额发放”“离职后无权主张奖金”。对此，我方需逐一提供证据，证明各项权益主张的合理性与合法性。
三、仲裁裁决：全面支持劳动者主张，维权目标全额达成
仲裁委经审理后，结合双方举证质证情况及法律规定，最终作出如下裁决，全面支持我方全部诉求：
认定公司单方解除劳动合同的行为违法，裁决双方继续履行原劳动合同；
支持劳动者关于 “工资差额” 的主张，要求公司补足未足额支付的工资；
支持劳动者关于 “当年年终奖” 及 “半年度绩效奖金” 的主张，结合公司奖金发放制度的奖金；
支持劳动者关于 “仲裁期间工资损失” 的主张，认定该损失系公司违法解除导致，裁定公司予以赔偿。
此次裁决实现了 “继续履行合同 + 全额追讨损失” 的核心目标，当事人合法权益得到全面保障。
四、律师分析：专业策略是维权获胜的核心支撑
本案的全面胜诉，并非偶然，而是基于专业律师在案件各阶段的精准把控，具体体现在三方面：
维权路径的专业选择：面对 “赔偿金” 与 “继续履行” 两种路径，未简单选择 “拿钱走人”，而是结合当事人职业需求、长期权益（如工龄、社保、岗位稳定性）综合研判，最终确定 “继续履行” 方案，既解决当事人当下失业困境，也保障其长期职业利益，体现 “以当事人需求为核心” 的专业定位。
证据体系的精准构建：针对公司的抗辩，我方提前梳理并固定关键证据：工资差额部分，以劳动合同、工资流水对比形成完整证据链；奖金部分，调取当事人过往奖金发放记录，证明奖金的确定性及可主张性。通过 “一一对应” 的证据体系，让各项主张均有扎实支撑。
争议焦点的精准突破：庭审中，未陷入 “打印行为是否存在” 的细节争议，而是直击核心 ——“严重违纪的认定标准”，从 “事实不足 + 依据不当” 两方面否定公司解除行为的合法性；同时，针对公司对各项权益的异议，逐一引用《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律规定，结合证据论证主张的合法性，让仲裁委清晰认可我方诉求的合理性。
本案充分证明，在劳动争议中，专业律师不仅是 “法律条文的传递者”，更是 “权益的规划者与捍卫者”—— 通过精准的路径选择、完整的证据构建、专业的争议突破，能帮助劳动者在弱势地位下扭转局面，最大限度维护合法权益。
